Ya lo decía Aristóteles hace miles de años: “El hombre es un ser social por naturaleza”, haciendo referencia a la característica social que se va desarrollando a lo largo de nuestra vida al necesitar a los otros para sobrevivir. Sin embargo, esta faceta tan nuestra ha sufrido en los últimos meses ciertos cambios de los que todavía no conocemos las consecuencias a largo plazo. Confinamiento, distancia social o el simple uso de la mascarilla han transformado lo que parecía que era intocable: la socialización de las personas. La clave durante las próximas semanas está en encontrar el equilibrio entre cumplir las normas y no acabar con nuestra capacidad de relacionarnos con los demás.
Más allá de los planes con los amigos, el mundo empresarial ha sido uno de los más afectados por esta nueva realidad. Los cafés, las reuniones presenciales, las visitas a distintos departamentos se han visto truncados y han sido sustituidos por reuniones telemáticas a través de Zoom, Google Meets o BB Collaborate. Socializar ya no es lo mismo y aunque parece que todavía quedan meses por delante ante el teletrabajo, todo a nuestro alrededor ha cambiado, incluidos nosotros.
En el ámbito del empleo, tan expuesto a la competencia diaria, la motivación se ha convertido en uno de los ingredientes más relevantes a la hora de enfrentarse a esta transformación. De esta forma, la creatividad, las ideas y las propuestas que se han desarrollado en los últimos meses han reforzado el compromiso de los trabajadores con la empresa, tanto en aquellos casos en que se ha mantenido total o parcialmente el teletrabajo, como en equipos formados por personas que se ubican en distintas localizaciones y no pueden viajar.
Lo cierto es que una de las preocupaciones que más se ha repetido en este campo es cómo conseguir unidad en la empresa, en los equipos o en los diferentes departamentos sin tener contacto físico. La clave está en el team building online. La versión telemática de las actividades hace que se pueda seguir disfrutando en equipo, la comunicación es fluida y el orgullo de pertenencia desde la distancia se mantiene intacto.
Además de los team buildings tradicionales, se pueden realizar otro tipo de tareas como son sesiones online sobre la resiliencia, es decir, cómo puede la empresa salir reforzada de esta situación, sesiones dedicadas al mindfulness; actividades deportivas, para escapar de la situación actual y obtener algún beneficio para nuestra salud mental y física; la empatía y la cooperación hace que los componentes del equipo se sienten comprendidos y aliviados ante situaciones de incertidumbre; se libera estrés y a través de la parte lúdica podremos desconectar y coger la energía necesaria.
Si antes habían pasado desapercibidas, la actualidad les ha devuelto a las actividades de equipo la importancia que necesitaban, convirtiéndose en una herramienta muy necesaria dentro de las compañías y de nuestra vida diaria.
Empresas en tiempos de coronavirus
Según Outfinders, empresa española especializada en técnicas de gamificación, con el objetivo de evitar el síndrome postvacacional es importante que las empresas programen acciones de team building seguras capaces de volver a reunir a los miembros de sus equipos. La situación actual ha supuesto un antes y un después para muchos trabajadores que han llegado a replantearse cambiar de empleo.
La incertidumbre es tal, que muchas empresas temen una desbandada a gran escala entre sus altos cargos por el descontento generalizado generado por la crisis. De hecho, un 77% de los puestos directivos se plantea cambiar de aires incluso en la situación actual, según el diario La Información, lo que muestra la falta de políticas de retención de talento o de un plan convincente a medio o largo plazo que existe actualmente en España.
La llegada a un nuevo puesto de trabajo en plena pandemia en la que no hay contacto físico es de lo más frío y extraño posible. Es por ello por lo que llevar a cabo actividades de team building es una de las mejores opciones para que el empleado se sienta poco a poco parte de la empresa. Los escape rooms son una de las mejores para reforzar el trabajo en equipo, potenciar la comunicación, crear vínculos más allá del ámbito laboral, retener el talento en el teletrabajo y conocer más al nuevo miembro.
Desde LumiPakele ofrecemos la posibilidad de realizar escape rooms personalizados para cada situación, desarrollando el ingenio y potenciando las habilidades sociales a través de pruebas de asociación, enigmas o acertijos. La vuelta a la oficina con sus cafés a media mañana todavía está lejos de producirse, pero mientras podremos encontrar momentos de unidad con un toque de diversión aptos para todos.
